系统概述

工资统发关系到机关和事业单位每个工作人员的切身利益，涉及范围广，工作量大，准确性要求高，迫切需要运用先进的信息技术，转变传统工作方式，实现安全、准确、快捷、高效的管理模式。

工资统发系统包括人事信息管理、工资管理、工资统发、系统定制工具四个子系统，实现网上工资变动申请，各主管单位按角色分权限审批，网上协同工作。

系统特点

l  支持工资变动申请、审批、发放流程清晰，互动协同办公；

l  B/S结构，部署简便、操作简单、易学易用；

l  文件交换采用数字签名技术，准确、安全，防篡改；

l  支持数据库灵活定制，按需调整信息集、工资项；

l  录入界面灵活定制、动态生成、操作灵活方便。

系统功能

l  人员管理 

新增人员、修改人员信息、调整人员类别。

l  工资变动申请与审批

基层单位人事部门提交工资变动申请，多家主管单位根据权限进行审批，协同工作。

l  工资月发放数据生成、上报和汇总

根据工资基本数据，生成工资月发放数据，减少工资录入和审核的工作量。

l  查询统计 

多种查询和统计功能，支持拼音首字母查询、支持模板查询，支持查询结果的统计。

l  工作提醒 

提示审批结果，保证主管单位和基层单位间协同工作。

l  用户管理

基于角色的访问控制机制，确保信息安全。

典型案例

北京市海淀区人事管理和工资统发系统项目

工资统发管理系统建设的主要内容概括为：两个平台、两个体系、五类应用。两个平台指依托政府专网构建的人事与工资统发网络平台和应用系统支撑平台；两个体系指系统安全体系和运行保障体系；五类应用包括人事局人事与工资统发、基层人事工资管理、老干部局网上审核、组织部网上审核和财政局工资统发接口。

海淀区人事管理和工资统发系统项目充分利用和依靠现有系统、设备、人员和工作基础，兼顾国家和北京市工资统发信息化长远发展的需要，重点对各单位现有软件系统实现整合，实现人事局、财政局、组织部、老干部局和基层单位基础数据库的互通，充分利用几家单位数据库中的基础数据，实现数据及时同步、资源共享，避免数据重复维护和“信息孤岛”。