干部管理  

干部管理是各级组织部门的一项主要工作,其工作保密级别高、内容繁杂、数据量大且来源分散,迫切需要运用先进的信息技术,转变传统工作方式,实现安全、准确、快捷、高效的管理模式,实现干部管理工作科学化、规范化、信息化,提高办公效率。


干部信息管理系统_演示 干部考核评价系统_演示

 
   组织管理  

组织管理可以满足各级党组织对党内信息的管理需求,既能满足单机管理,又可实现党内信息网络化管理,支持党员党组织“分级负责、动态管理”职能,构建统一、动态的全员信息库(含党组织、党员、流动党员),为各级党组织进行管理和决策提供支持服务。
在党组织建设上,可以增强各级党组织之间的交流,加强党对各级及基层组织情况的了解和掌握,从而加强各级党组织的领导,提高工作效率,降低工作成本,实现党务工作现代化、信息化,提升党建工作水平。

组织管理由 党内信息管理系统业务子系统构成。

 
   人才管理  
根据用户环境和保密要求等不同,本系统可通过个人上报、网上申报、统一录入三种方式完成信息采集工作
分为专家信息管理和项目管理系统两个子功能模块。
专家信息管理提供对专家人才信息的录入、查询、输出和修改四个子功能以满足用户对专家人才信息的基本维护要求。

信息采集系统

信息管理系统

高级专家数据库_演示
   人事管理  

人事管理信息系统以地区人事部门为人事和工资信息汇总中心,在横向上汇集组织部、老干 局等单位的人事和工资信息,在纵向上形成与基层单位的上报审批机制;在工资管理方面作为财政局唯一 的工资信息入口单位,协助财政局共同完成工资统发工作,从而加强人事和机构编制管理,更好的支持公 共财政管理体系的建立,规范和加强财政支出管理,有利于进一步搞好廉政建设。

 
   其他系统  
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