可以！但是此时生成的发放数据是没有变动的旧数据，因为新变动的工资数据还没有通过上级单位的审批，所以无法按变动后的工资数据生成最新的工资发放数据，导致工资发放错误。因此，建议提交工资变动申请的单位最好在上级单位批准变动申请后，再执行工资发放的生成发放数据操作。