北京市在2001年2月通过的“北京市国民经济和社会发展第十个五年计划纲要”中，提出了在“十五”期间建设“数字北京”的战略口号，并将政务信息化列为其中一项重要内容，受到市委、市政府的高度重视。中共北京市委组织部是北京市委的重要职能部门，担负着全市组织干部的管理工作，以及全市各级组织部门信息化建设的指导工作。开发面向组织部门的电子党务系统，是“数字北京”的有机组成部分。

    北京市委组织部根据组织部门的工作特点，制定了“中共北京市委组织部信息化建设工程”的目标，提出：到2003年底，陆续建成以市委组织部为中心，贯通市、区、县各级组织部门以及市委市政府各部、委、办、局的网络系统，实现互通互联，信息资源共享，并实现与中央组织部的信息交互；将多媒体技术应用于干部任免和干部管理工作。到2005年，初步建成体系完整，结构合理，高速宽带、互通互联到全市各级组织干部部门的北京市组织干部管理信息系统和组织干部信息资源库，为开展网上交互式办公创造条件，从而提高组织干部部门的工作效率，提高组织干部队伍的综合素质。

    北京大学软件工程国家工程研究中心（以下简称“国家软件工程中心”），即北京北大软件工程发展有限公司与北京市委组织部进过长期紧密的商谈，与2001年12月成功签约，利用国家软件工程中心的技术优势，开发“北京市委组织部信息化工程”应用软件，计划用3-5年的时间，在北京市各区县、部委办局组织干部部门，2万多家用户逐步全面实现信息化。

到目前为止，系统中的干部信息管理、干部任免、干部年度统计、党内年度统计、选票分析等应用软件均在部内和部分区县运行。其中，干部任免系统不仅能方便、快捷、准确地从领导干部数据库中实时动态生成干部的各项信息，还能对干部所在班子的构成情况以及年龄、知识、专业结构进行调整前后的分析对比，给领导的决策提供可靠直观的依据和科学的分析。这个系统紧密结合干部任免的前期工作，适合于干部任免后期的全部工作流程，从讨论拟任免干部的会前准备、上会演示到生成任免文件，均能通过该系统完成，严格了干部任免的程序，规范了考察材料、任免表等任免工作文件的制作，在办理干部任免的方式上，规范、省时、高效、节约，实现了对传统的干部任免工作方式的创新，从技术手段上为坚决贯彻《党政领导干部选拔任用工作条例》提供了保证。现已运用干部任免系统对300多个班子，700 余名领导干部的任免事项进行多媒体演示。截止到去年12 月底，全市区县各级组织部、市委各部委、参照公务员管理的75 个干部统计单位和1725 个基层党组织均采用《组织干部管理信息系统》完成了干部统计和党内统计工作，有力地推进了组织干部工作的规范化、制度化管理。

信息化软件系统完成并投入使用后，在规范化管理、辅助决策分析、工作方式创新、提高效率和节省资源等方面必将带来良好的社会与经济效益，极大地提高北京市组织干部管理工作水平，推动各级组织干部部门的信息化进程。同时也标志着北京市干部信息管理工作迈上新台阶，这在全市党的工作系统还是第一次，在全市党政机关推行电子政 (党) 务进程中先走了一步，对组织部门带头实践 “ 三个代表 ” 重要思想，优化首都人才发展环境，具有重要的推动作用，对推动党的建设的工作创新、观念创新具有里程碑式的意义。